Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Sermayesi Koordinatörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Sermayesi Koordinatörü olarak, şirketimizin insan kaynakları süreçlerini etkin bir şekilde yönetmek ve geliştirmek için yetenekli bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyon, çalışanların işe alımından, eğitim ve gelişim programlarının uygulanmasına kadar geniş bir yelpazede sorumluluklar içermektedir. Adayın, çalışan memnuniyetini artırmak ve organizasyonel hedeflere ulaşmak için stratejik bir yaklaşım benimsemesi beklenmektedir. İnsan kaynakları yönetimi, iş hukuku ve çalışan ilişkileri konularında derinlemesine bilgi sahibi olmalı ve bu bilgileri günlük operasyonlarda uygulayabilmelidir. Ayrıca, güçlü iletişim becerileri ve liderlik yetenekleri ile ekip çalışmasına yatkın olmalıdır. İnsan Sermayesi Koordinatörü, şirketin kültürünü ve değerlerini destekleyen bir iş ortamı yaratmak için çalışacak ve çalışanların kariyer gelişimlerini destekleyecektir. Bu rol, organizasyonun büyümesine katkıda bulunacak ve çalışanların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini yönetmek ve geliştirmek.
- Eğitim ve gelişim programlarını planlamak ve uygulamak.
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek.
- İş hukuku ve çalışan ilişkileri konularında danışmanlık yapmak.
- Performans değerlendirme süreçlerini koordine etmek.
- Çalışan verilerini analiz etmek ve raporlamak.
- Organizasyonel değişim süreçlerini desteklemek.
- Çalışan bağlılığını artırmak için projeler geliştirmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İnsan kaynakları yönetimi konusunda en az 3 yıl deneyim.
- İş hukuku ve çalışan ilişkileri bilgisi.
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri.
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği.
- Ekip çalışmasına yatkınlık.
- MS Office ve HR yazılımlarına hakimiyet.
- İyi derecede İngilizce bilgisi.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetiminde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi stratejileri uyguladınız?
- Bir ekip lideri olarak nasıl bir yaklaşım benimsersiniz?
- İş hukuku ile ilgili bir durumu nasıl ele alırsınız?
- Performans değerlendirme süreçlerini nasıl yönetirsiniz?
